2018Z07143
Vragen van het lid Nijboer (PvdA) aan de Minister van Financiën over hogere
beloningen aan de top van Van Lanschot (ingezonden 17 april 2018).
Vraag 1
Kent u het bericht «Kritiek op forse verhoging loon top Van Lanschot»?1
Vraag 2
Klopt het dat het loon van de top van Van Lanschot Kempen stijgt met 20 tot
25 procent en dat de bestuursvoorzitter 1,5 miljoen euro gaat verdienen?
Vraag 3
Uit welke componenten bestaat de voorgestelde loonstijging? Klopt het dat
de beloningen in aandelen toenemen? Vallen deze onderdelen onder de
variabele beloningen en wordt hiermee dus de bonuswet (wederom)
omzeild?
Vraag 4
Wat is de gebruikte benchmark en wat zijn de zogenaamde «peers» in de
vergelijking? Klopt het dat deze bedrijven veel groter zijn, een groter
balanstotaal hebben en/of meer medewerkers, zodat de vergelijking in het
voordeel uitvalt van de top van Van Lanschot?
Vraag 5
Houdt Van Lanschot zich met dit voorstel aan de Code Banken? Zo ja, wilt u
uitleggen op welke wijze bij dit voorstel rekening is gehouden met het
criterium «maatschappelijk draagvlak»? Zo nee, wat gaat u hieraan doen?
Vraag 6
Bent u bereid aandeelhouders op te roepen niet akkoord te gaan met deze
absurde loonsverhoging en hier tegen te stemmen, omdat het vertrouwen in
de financiële sector hierdoor nog verdere schade wordt toegebracht?
Vraag 7
Deelt u de mening dat na ABN, ASR en ING hier het zoveelste voorbeeld
wordt gegeven dat aanscherping van de bonuswetgeving nodig is om
dergelijke, maatschappelijk onverdedigbare beloningssprongen te voorkomen?
Zo nee, waarom niet?
1 Volkskrant, 16 april 2018