2018Z03329
Vragen van het lid Van Brenk (50PLUS) aan de Staatssecretaris van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid en de Minister van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties over het bericht «Gemeenten: laat ons discrimineren op
leeftijd» (ingezonden 23 februari 2018).
Vraag 1
Heeft u kennisgenomen van het bericht «Gemeenten: laat ons op leeftijd
discrimineren»1
, waarin gemeld wordt dat gemeenten vrijgesteld willen
worden van de regel dat ze sollicitanten niet vanwege hun leeftijd mogen
afwijzen?
Vraag 2
Is het waar dat de jeugdwerkloosheid (CBS: januari 2018 7,4%) de laatste
jaren weer naar acceptabel niveau is gedaald en dat werkgevers sinds begin
dit jaar sollicitanten niet meer vanwege hun leeftijd mogen afwijzen?
Vraag 3
In hoeverre deden gemeenten in de afgelopen jaren – zoals het bericht meldt
– al aan leeftijdsdiscriminatie? Was het stellen van een harde leeftijdsgrens
bij sollicitatieprocedures in het kader van herbezetting bij een generatiepact
toegestaan?
Vraag 4
Is de essentie van het generatiepact dat ouderen langer vitaal door kunnen
werken, dat ervaring langer behouden blijft binnen de organisatie, en dat
tegelijkertijd formatieruimte ontstaat die benut wordt om jongere werknemers
in dienst te nemen zonder daaraan een absolute of harde leeftijdsgrens te
verbinden?
Vraag 5
Mag of mocht in de sollicitatieprocedure in het kader van herbezetting uit
hoofde van een generatiepact een harde leeftijdsgrens gekoppeld worden aan
te werven jongere werknemers of is in principe alleen vereist dat zij
(beduidend) jonger zijn dan de gedeeltelijk te vervangen oudere werknemer?
Vraag 6
Bent u van mening dat bijvoorbeeld gedeeltelijke herbezetting van de
arbeidsplaats van een 60-jarige door een 40-jarige in lijn is met de doelstelling
van het generatiepact? Waar ligt in dit opzicht de kritische leeftijdsgrens?
Kunt u uw antwoord motiveren?
Vraag 7
Klopt het dat voorkeursbeleid bij werving en selectie uitsluitend is toegestaan
voor vrouwen, etnische minderheden en mensen met een handicap of
chronische ziekte, en moet voldoen aan de strikte voorwaarden2 van
«achterstand», «zorgvuldigheid», «evenredigheid» en «kenbaarheid»?
Vraag 8
Klopt het dat, in het kader van te betrachten zorgvuldigheid bij de sollicitatieprocedure,
in principe geen enkele kandidaat bij voorbaat mag worden
uitgesloten van de sollicitatieprocedure op grond van een groepskenmerk,
zoals bijvoorbeeld het behoren tot een bepaalde leeftijdscategorie?
Vraag 9
Hoe kunnen overheden, binnen de wettelijk geldende regels voor werving en
selectie, representatieve verjonging van het ambtenaren bestand bereiken,
constaterende dat overheden relatief veel te maken hebben met vergrijzing,
een kwart van de gemeenteambtenaren ouder is dan 55 jaar en het aandeel
35-minners circa 10% is?
1 https://www.telegraaf.nl/financieel/1696899/gemeenten-laat-ons-op-leeftijd-discrimineren
2 College voor de rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/dossier/voorkeursbeleid)