2018Z07904
Vragen van de leden Van Weyenberg en Raemakers (beiden D66) aan de
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het niet toekennen van
het loonkostenvoordeel na stage (ingezonden 26 april 2018).
Vraag 1
Bent u bekend met het bericht «Werkgevers wordt Loonkosten Voordeel
onthouden omdat Doelgroep jongeren stage bij ze hebben gelopen«?1
Vraag 2
Hoe beoordeelt u het verschil tussen de mogelijkheid van een proefplaatsing
of werken met behoud van uitkering voor mensen die vanuit een uitkering
aan de slag gaan bij een werkgever met loonkostenvoordeel en de afwezigheid
van deze mogelijkheden bij directe instroom van de doelgroep zonder
uitkering?
Vraag 3
Zou een stage hier uitkomst kunnen bieden om de beoogde werknemer en
werkgever kennis te laten maken?
Vraag 4
Zou, bij directe aanmelding bij aanvang van de stage, het volledige loonkostenvoordeel
ook gedurende de stageperiode worden toegekend? Vindt u dit
wenselijk?
Vraag 5
Is het probleem dat na een stage met stagevergoeding geen aanvraag meer
gedaan kan worden voor een doelgroepenverklaring ontstaan bij de overgang
van premiekorting naar loonkostenvoordeel? Of bestond dit probleem ook bij
de premiekorting arbeidsbeperkten?
Vraag 6
Klopt het dat bij een onbetaalde stage dit probleem zich niet voordoet omdat
deze stage niet als fictieve dienstbetrekking wordt gezien?
Vraag 7
Op welke manier en op welk moment zijn de werkgevers bij de overgang van
premiekorting naar loonkostenvoordeel geïnformeerd over de noodzaak van
aanmelding direct bij aanvang van een stage als de werkgever daarna
mogelijk een dienstverband aanbiedt?
Vraag 8
Kunt u een inschatting maken hoeveel werkgevers hierdoor nadeel ondervinden
en om hoeveel arbeidsplaatsen het gaat bij deze werkgevers?
Vraag 9
Zou het mogelijk zijn om een uitzondering te maken voor deze groep voor het
schooljaar 2018–2019?
1 https://zowhatinfo.blogspot.nl/2018/04/werkgevers-wordt-loonkosten-voordeel.html#!/2018/04/werkgevers-wordt-loonkosten-voordeel.html