Vragen van het lid Van Raak (SP) aan de minister van Justitie en
Veiligheid over de slechte omgang van de politie met zieken (ingezonden
8 januari 2018)
Vraag 1
Waarom houdt de politieorganisatie zich niet aan de afspraken op het
moment dat agenten ziek worden en hulp nodig hebben? 1)
Vraag 2
Begrijpt u dat agenten het gebrek aan aandacht en re-integratie zien als
een gebrek aan waardering voor hun werk?
Antwoord vraag 1 en 2:
Goed werkgeverschap, vanuit de waardering voor het vaak moeilijke werk van de
agenten, heeft de volle aandacht binnen de politieorganisatie. Het terugbrengen
van verzuim en het goed helpen re-integreren van collega’s is daarbij speerpunt.
Loonsancties volgen als het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
vindt dat er onvoldoende informatie over ziektegevallen is verstrekt of als er
volgens het UWV niet op de juiste wijze is geprobeerd een medewerker weer aan
de slag te krijgen. Dit betekent niet automatisch dat er een gebrek aan aandacht
of waardering voor de medewerker is. Wel is het zo dat als gevolg van de
reorganisatie een aantal (administratieve) werkprocessen bij de politie de
afgelopen jaren niet op orde was. De stijging in het aantal opgelegde sancties kan
onder andere hierdoor worden verklaard. Er worden inmiddels extra inspanningen
verricht, zie het antwoord op vraag 6.
Vraag 3
Begrijpt u dat de slechte omgang met zieke collega’s het vertrouwen van
agenten in de Nationale Politie verder doet afnemen?
Vraag 8
Begrijpt u dat de slechte omgang met zieke agenten voor nieuwe
collega’s geen aanmoediging is om bij de Nationale Politie te blijven?
Antwoord vraag 3 en 8:
Omdat een goed re-integratiebeleid van belang is, is in 2016 in samenspraak met
de politievakorganisaties nieuw beleid vastgesteld. Recent is een
evaluatieonderzoek uitgevoerd. De uitkomsten hiervan neemt de korpschef mee
in het plan van aanpak voor het terugdringen van ziekteverzuim. Conform
toezegging zal ik u dit plan van aanpak voor het mei-reces aanbieden1
.
Vraag 4
Onderkent u het probleem dat de roosters steeds moeilijker worden
gevuld en veel agenten in hun werk worden overvraagd?
Vraag 5
Klopt het dat het moeilijk vullen van de roosters een reden is dat
agenten soms langer moeten doorwerken dan wenselijk is?
Antwoord vraag 4 en 5:
De politieorganisatie moet ervoor zorgen dat er een juiste balans wordt gezocht
tussen het welzijn van de medewerker en het verrichten van de politietaak met de
beschikbare capaciteit.
Voor de concrete maatregelen die momenteel worden getroffen op het gebied van
capaciteitsmanagement verwijs ik u naar bijlage 1 van de Voortgangsbrief Politie,
die op 20 december 2017 aan uw Kamer is verzonden.2
Vraag 6
Waarom zijn de administratie en de dossiers van zieke werknemers bij de
Nationale Politie nog altijd niet op orde?
De politie maakt sinds 1 januari 2015 gebruik van een landelijk registratiesysteem
voor verzuimdossiers. Op dit moment voldoet meer dan 80% van de
verzuimdossiers aan de Wet verbetering Poortwachter, zoals toegezegd door mijn
voorganger. 3
Dat percentage neemt toe door extra inspanningen die op dit gebied
worden verricht.
Vraag 7
Erkent u dat de politievakbonden weinig vertrouwen meer hebben dat de
problemen rondom ziekte en roosters worden opgelost?
Er vindt doorlopend overleg plaats met de politievakorganisaties, ook over de
problemen met ziekte en roosters.
Vraag 9
Begrijpt u dat de berichten over de slechte behandeling van agenten
jonge mensen niet aanmoedigt om zelf bij de politie te gaan?
De politie zet zich iedere dag in om goede personeelszorg te bieden en een
aantrekkelijk werkgever voor iedereen te zijn. Voor hoogopgeleiden onder 45 is de
politie in 2017 voor de derde keer door Intermediair uitgeroepen tot de favoriete
werkgever in de non-profit sector. 4
Vraag 10
Welke maatregelen gaat u nemen om te voorkomen dat de Nationale
Politie vanaf nu nog boetes krijgt van het Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen (UWV)?
Een verbeterde registratie van het verzuim, het toenemend aantal
verzuimdossiers dat voldoet aan de Wet Verbetering Poortwachter en de
inspanningen van het korps op het gebied van het re-integratiebeleid zullen naar
verwachting bijdragen aan het verminderen van het aantal opgelegde
loonsancties. Voor het terugdringen van het verzuim bij de politie binnen twee
jaar tot een significant lager percentage zal ik uw Kamer voor het mei-reces een
plan van aanpak sturen, zoals ik ook heb aangegeven in antwoord op vraag 3 en
8. In dat plan komt specifiek aandacht voor het daarvoor benodigde
instrumentarium voor leidinggevenden bij de politie.
1) https://eenvandaag.avrotros.nl/item/miljoenensanctie-voor-politie-wegensslechte-omgang-met-zieke-werknemers/
1 Zie Kamerstukken II, 2017-2018, 29628 nr. 754
2 Zie Kamerstukken II, 2017-2018, 29628 nr. 754
3 Zie Kamerstukken II, 2016-2017, 29628 nr. 626
4 https://magazine.intermediair.nl/issue/08-06-2017/top-50-favoriete-werkgevers-2017/