2018Z01775
Vragen van het lid Jasper van Dijk (SP) aan de staatssecretaris en minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid over discriminatie door uitzendbureaus
(ingezonden 2 februari 2018)
Vraag 1
Deelt u de mening dat het onaanvaardbaar is dat uitzendbureaus meewerken aan
discriminatie, zoals blijkt uit de uitzending van Radar?1
Ik ben net als u geschrokken van de uitkomsten van het onderzoek zoals
gepresenteerd tijdens de Radar-uitzending. Discriminatie en uitsluiting, op de
arbeidsmarkt en daarbuiten, is verboden en onacceptabel. Het leidt tot het
verkwisten van talent en geknakte ambities. Meewerken aan discriminatie door
uitzendbureaus is met name problematisch, omdat uitzendbureaus een belangrijk
kanaal zijn voor Nederlanders met een migratieachtergrond voor toetreding op de
arbeidsmarkt. De werkloosheid onder Nederlanders met een niet-westerse
achtergrond is 2 tot 3 maal zo groot als die onder Nederlanders zonder
migratieachtergrond. Het helaas hardnekkige probleem van
arbeidsmarktdiscriminatie benadrukt waarom we in het Regeerakkoord de ambitie
hebben opgenomen om arbeidsmarktdiscriminatie in alle vormen stevig te
bestrijden.
Vraag 2
Erkent u dat dit niet de eerste keer is dat in de politiek wordt gesproken over de
aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie?2
Arbeidsmarktdiscriminatie is een hardnekkig probleem en komt helaas nog steeds
veel voor. Dit blijkt uit de uitzending van Radar van 29 januari jl., maar ook uit
meerdere onderzoeken, waaronder het in 2016 in opdracht van SZW door de Vrije
Universiteit uitgevoerde onderzoek ‘leeftijdsdiscriminatie in vacatures’. Uit deze
onderzoeken blijkt dat de meest voorkomende discriminatiegronden afkomst,
leeftijd en geslacht zijn.
De afgelopen jaren zijn met de actieplannen Arbeidsmarktdiscriminatie en
Zwangerschapsdiscriminatie al stappen gezet in de aanpak van
arbeidsmarktdiscriminatie. Omdat het tegengaan van discriminatie op de
arbeidsmarkt continue aandacht behoeft, stuur ik uw Kamer voor de zomer het in
het Regeerakkoord toegezegde vervolg op het Actieplan
Arbeidsmarktdiscriminatie toe, waarbij onder andere aandacht wordt gegeven aan
het bestrijden van discriminatie in sollicitatieprocedures, bij zwangerschap en een
stevige handhavende rol voor de Inspectie SZW. Daarnaast ga ik op zeer korte
termijn met de uitzendbranche in gesprek over dit probleem en vooral ook over de
maatregelen die zij zelf kunnen nemen om dit aan te pakken.
Vraag 3
Deelt u de mening dat discriminatie net als diefstal strafbaar is? Welke (maximum)
straffen staan er op arbeidsmarktdiscriminatie?
Vraag 4
Bent u bereid om in gesprek te gaan met de redactie van Radar, zodat de
uitzendbureaus die zich schuldig maken aan discriminatie, gesanctioneerd kunnen
worden? Zo nee, waarom niet?
Vraag 5
Bent u bereid om de uitzendbureaus die zich schuldig maken aan discriminatie,
met naam en toenaam openbaar te maken? Zo nee, waarom niet?
Vraag 6
Als het gaat om openbaarmaking van bedrijven in plaats van personen, welke
“privacyoverwegingen” zouden dan een belemmering kunnen zijn?3
Vraag 7
Erkent u dat er - sinds de uitzendbranche in 2011 besloot tot zelfregulering - nog
nooit maatregelen zijn genomen tegen arbeidsmarktdiscriminatie?4
Vraag 8
Bent u bereid om de bevoegdheden van het Team Arbeidsmarktdiscriminatie
dusdanig uit te breiden, dat zij in staat worden gesteld om discriminatie op te
sporen en te bestraffen, ook als het gaat om werving en selectie? Zo nee, waarom
niet?
Vraag 9
Indien u niet akkoord gaat met mijn voorstellen in bovenstaande vragen, hoe gaat
u de hardnekkige arbeidsdiscriminatie aanpakken? Gaat u zelf onderzoek doen
naar discriminatie door uitzendbureaus? Welke sancties gaat u hanteren, nu we
weten dat zelfregulering tot niets heeft geleid?
Vraag 10
Wilt u deze vragen beantwoorden voor het Algemeen Overleg over integratie en
discriminatie op 7 februari?
Antwoord vraag 3-10
De vragen 3 t/m 9 zal ik in samenhang beantwoorden in de brief die de Tweede
Kamer heeft gevraagd, bij het verzoek van het lid Özütok (GroenLinks) om een
debat naar aanleiding van de uitzending van Radar van 29 januari jl.
1 Radar, 29 januari 2018
2 https://www.parool.nl/binnenland/sp-discriminatie-arbeidsmarkt-harderaanpakken~a3555295/
3
https://nos.nl/artikel/2214594-kamer-wil-naming-and-shaming-discriminerendeuitzendbureaus.html
4
https://nos.nl/artikel/2214721-wie-controleert-of-uitzendbureaus-discrimineren-nouniemand.html